井家友，現任鉛硐山礦業公司采礦廠廠長、黨支部書記。自參加工作以來，他數十年如一日，恪盡職守，勤懇工作，團結帶領采礦廠全體職工，按照“全力以赴抓安全、聚精會神搞生產、降本增效促發展、齊抓共管保穩定”的工作思路，積極進取、勇毅前行，為礦山安全生產和穩定發展做出了突出貢獻，贏得廣大干部職工的肯定和好評。
提升管理“基本功”，圓滿完成各項目標任務。
井下就像無數個移動的生產車間，安全生產尤為重要。面對井下作業施工難度大、點多面廣、生產任務繁重等實際情況，井家友堅決按照公司工作部署，結合礦山生產實際，通過采取優化采礦工藝、提高工裝水平、合理組織現場生產、完善班組承包方案、加大績效考核力度、加強現場技術跟蹤、重點工程專人負責等措施，保障生產工作有序開展。他經常到各個生產現場，及時解決生產環節中的瓶頸問題，每月編制生產計劃，將各項任務逐級分解，并與各班組簽訂《班組目標考核責任書》，將生產指標與職工個人收入掛鉤并逐日進行考核，有力保障了生產任務的圓滿完成。正是因為他的不懈努力和精細管理，采礦廠連續多年年均出礦量在48萬噸以上。
筑牢安全“生命線”，確保礦山安全平穩運行
安全是企業的生命線。近年來，面對嚴峻的安全生產形勢，他緊盯安全任務目標，通過不斷完善安全管理制度，落實現場安全責任，提升全員安全素質，加強現場安全監管，消除各類安全隱患，全力推進礦山安全文化、安全標準化體系和雙重預防機制建設，扎實落實專項整治三年行動，深入開展“三無”班組建設和“我與安全同行”、“安全講堂”等活動等，促進了公司本質安全水平顯著提升。在公司的大力支持下，采礦廠推進礦山“四化”建設，引進鏟運機、采礦鉆車、天井鉆機等先進設備，從根本上消除了事故隱患。
凝聚職工“精氣神”，充分發揮團隊合力
作為公司基層單位的主要負責人，井家友直接面對的就是一線職工，他常常說：“職工是隊友，是戰友，也是朋友，要提高職工的工作積極性，就必須尊重和關愛職工，健全完善激勵機制，和職工想在一起、干在一處，充分凝聚大家干事創業的精氣神。”在日常工作中，他十分注重與一線職工的談心交流，及時掌握職工思想動態，積極聽取職工意見建議，并將好的建議運用到工作中。由于礦山作業人員流動性大，在逢年過節期間，他總能提前謀劃、精心安排，認真做好外包施工隊的思想穩定工作，保證了礦山假日期間生產穩定運行。這些年，他大膽探索，推行采礦廠分配激勵機制，將各項安全生產指標納入薪酬考核，大大激發了職工工作積極性。
扎根甘為“孺子牛”，新征程上再譜華章
任勞任怨，甘于奉獻，這是井家友多年來磨礪出的特有品質。礦山轉入深部開采后，井下環境更趨復雜，而且條件也異常艱苦，工作任務繁雜而艱巨。井家友每次下井檢查時，從一個工作面到另一個工作面有時要爬好幾條天井，但從不說“苦”；當井下有較大爆破任務時，裝藥到起爆的時間間隔較長，他總能靠前指揮，直到成功爆破的一刻才離開，從不言“累”。逢年過節時，他主動堅守值班，一心撲在礦山工作崗位上，就連自己的法定年休假都很少休過……就這樣，一干就是二十多個年頭。
從剛入廠時的青春年少，到如今的沉穩持重，井家友把對公司和事業的一腔熱愛之情，全部化作了實干奮進的具體行動，在公司推動高質量發展的新征程上，將一如既往地貢獻自己的聰明才智。（作者 古軍岐 攝影 王景）
